近和几个哥们聚在一起聊天，出现多的语句之一，便是“你认识靠谱点的小孩吗？给推荐几个，近缺人阿”。如果这句话在十年前问起，一般都会得到好几个答案，但是如果是近提及，基本上都是大眼瞪小眼，面面相觑。然后话题就转向讨论90后了，什么“新来一90后小孩，天天开着大奔上班，工资都不够零花钱”啦、“开会讨论俩90后一言不合差点打起来”啦，几乎有八不完的话题。（南通金蝶软件）

不知道什么时候起，开始流行给各种年龄层的人贴标签，60后、70后、80后，直到近的90后、00后，大家约定俗成，几乎都认可这种说法，至少在70后和80后群体上，对这种称呼是不抵触的。但是据我观察，大多数90后，是比较讨厌自己被贴上90后的标签，甚至是被称为“90后”，他们大多不喜欢。就拿我所在部门的几个90后来说，他们非常讲究平等的交流方式，而且认真得有点固执，有时他们抛出一些奇思妙想，就算你根据经验认为不可行，也不能摆出一副“我是老大哥听我的”的姿态，必须摆事实讲道理，直到说服。否则就算他们嘴上服软，心里却会奔腾着100个草泥马，直接给你撂挑子的也大有人在。把他给开了？还不得再去招吗？（南通金蝶软件）

90后CEO余佳文前不久的一则演讲引发了轰动，他的公司文化完全就是90后风格——随意、激进，以结果为导向，鼓励员工“吵架，吵过就打”、“工资开多少自己定”等，说白了，就是一群90后在任性地玩，在他们眼里，工作上的困难和游戏中打Boss级怪差不多，一边玩，一边还把工作给干了。（南通金蝶软件）

虽然自己并不年轻，但是作为半个玩家，我经常喜欢把一些新鲜玩意推荐给各位同事。举个简单的例子，就拿把PPT或者PDF导入到iPad给客户展示来说，普遍采用三种方法——发邮件到自己邮箱，用iPad邮件客户端直接观看，用数据线连接电脑iTunes直接导入文件，用OneDirve、微云等云服务在各个设备同步文件。其中70后、80后同事更倾向于前两种办法，而90后则100个人有100种办法，但基本都构思诡异。在审美上同样也是如此，有一个规律，比如PPT的美术风格，凡是70后80后喜欢的，90后大多不喜欢，反之亦然。80后的审美有趋同性，一件事很快就分成三两种观点，很快就完成了各自站队。而90后则更喜欢表达自己内心的真实看法，一百个90后眼中有一百个哈雷姆特。（南通金蝶软件）

有时，在公司的金蝶云之家里讨论一个方案，一群90后讨论得津津有味，70后和一部分80后面面相觑，被他们鄙视：“二次元的世界，你们不懂”。不过，这些在金蝶云之家部落里被“老人”们认为稀奇古怪、荒诞不经的讨论中，往往能产生“破坏式创新”的奇妙化学反应，“呆萌贱坏怪”的90后文化，在职场中让人脑洞大开，如果你不尝试去理解和学习，是很难和90后一起愉快地玩耍的。（南通金蝶软件）

搜狐张朝阳曾经的总结很有趣：“互联网就是50多岁的高管，指挥30多岁的员工，给十几岁的孩子做产品”，而如今，这些十几岁的孩子已经登堂入室，张扬个性、棱角分明，在二次元的世界里，玩着就把工作给干了。（南通金蝶软件）